NACHHALTIGE
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
ESG – UNSER ANSPRUCH
Als inhabergeführtes Familienunternehmen denken wir auch jetzt schon an später. Das Thema Nachhaltigkeit, langfristige Mitarbeiterbindung und soziales Engagement in unserer Region gehören für uns zusammen. Wir sind sicher, dass die Etablierung eines gesellschaftlichen Mehrwerts durch unternehmerisches Handeln auch maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt. Und so setzen wir uns als Werner Wohnbau für die Themen Umwelt, Soziales und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ein.
ESG aus dem Englischen übersetzt bedeutet Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung und beschreibt drei nachhaltigkeitsbezogene Verantwortungsbereiche von Unternehmen.
ENVIRONMENT
Der nachhaltige Umgang mit Ressourcen und die Reduktion des CO²-Ausstoß im Geschäftsbetrieb ist unser Beitrag für die Umwelt.
Wir beziehen ausschließlich „grünen“ Strom über unsere hauseigene Photovoltaik-Anlage und schließen eventuelle Versorgungslücken über unseren Regionalversorger NaturEnergie aus Rheinfelden. Dem Tarif liegt ein Ausstoß von null Gramm CO² je kWh zugrunde.
– Das gesamte Bürogebäude ist mit LED-Beleuchtung und frequentierte Räume mit Bewegungsmeldern ausgestattet.
– Unsere Wärmeversorgung wird über eine Luft-/Wärmepumpe und Pellets im Verhältnis (80/20) realisiert.
– Regenwasser wird vollumfänglich renaturiert.
– Eine begrünte Dachfläche verbessert die Wärmedämmung im Winter und unterstützt somit die Einsparung von Energiekosten. Im Sommer übernimmt die Fläche die Funktion eines Hitzeschilds und wirkt dem Klimawandel durch natürliche Verdunstungsenergie entgegen.
Die Außenanlage wird durch vier Walliser Schwarznasenschafe klimaneutral bewirtschaftet.
– Wir beziehen regionale Produkte für unseren Geschäftsbetrieb, um Lieferwege zu verkürzen.
– Eine eigens programmierte Software, ermöglicht papierlose Abläufe.
– Anreiz einer Spritspar-Challenge für unsere Firmenfahrzeuge, um den Kraftstoffverbrauch zu senken.
– Wir drucken Werbematerialien oder Geschäftsdrucksachen auf Papieren aus nachhaltiger Forstwirtschaft nach FSC®
– Nachhaltige Taschenproduktion aus gebrauchten Bauzaunplanen mit der Stiftung Liebenau.
Zum Erhalt einer möglichst artenreichen Biodiversität bieten wir einer Vielfalt an Organismen Lebensräume. Dies gelingt uns mit einer großen Gartenteichanlage, Bienenhaltung und einem Wildblumenwall mit ca. 540 m rund um das Bürogebäude.
Zur Förderung der E-Mobilität haben wir E-Ladestationen auf dem Firmenparkplatz und in der Tiefgarage installiert.
– Angebot von Leasing-Elektro-Fahrrädern.
– Neueste Ausstattung über LifeSize für Online-Konferenzen in unseren Besprechungsräumen, um die Reisetätigkeit zu reduzieren.
SOCIAL
Soziale Verantwortung bedeutet für uns, sich mit Empathie und Leidenschaft für die Gemeinschaft einzusetzen.
Eine betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter.
– Barrierefreie Zugänge in alle Geschäftsbereiche.
– Ergonomische Arbeitsplätze für jeden Mitarbeiter.
– Internes Fitnessstudio als Beitrag zur Gesundheit, inkl. Fitnesskurse.
– Schaffung einer optimalen Arbeitsumgebung mit Feng-Shui und Geomantie.
– Work-Life Balance mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen.
– Gesundheitsbewusstes Ernährungsangebot mit kostenlosem Obst sowie Getränke.
Wir fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
– Monatlich erhält jeder Mitarbeiter einen 50 €-Zuschuss über Edenred.
– Wir honorieren den Einsatz unserer Mitarbeiter über Bonuszahlungen.
– Jährlich organisieren wir über ein Wochenende einen Mitarbeiterausflug.
– Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen wir gerne als Bonuszuschuss aus.
– Um den Mitarbeitern Planungssicherheit zu bieten, setzen wir überwiegend auf unbefristete Arbeitsverträge.
– Bei uns erhalten Handwerker ihre Zahlung fristgerecht.
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit mit unseren Partnerunternehmen und unseren Mitarbeitern.
Wir bieten älteren Mitarbeitern Freiräume, um Stress zu reduzieren.
– Bei Innovationsprojekten werden erfahrene Mitarbeiter mit einbezogen.
– Förderung von Weiterbildung.
Regelmäßige Spenden an die Feldner Mühle e. V., VS Villingen.
– Monatliches Abteilungskochen der Mitarbeiter mit frei gestellter Arbeitszeit und Spendentopf.
– Wir organisieren regelmäßig Spendenläufe.
– Förderung der Jugendarbeit der SERC Wild Wings Future.
– Kaffee trinken und Lebensraum erhalten. Mit jedem verkauften Orang-Utan-Kaffee unterstützen wir Kaffeebauern und eine Orang-Utan Auffangstation.
GOVERNANCE
In unserer Führung pflegen wir eine verantwortungsvolle und familiäre Unternehmenskultur.
Offenheit, Transparenz und gegenseitiger Respekt sind ein fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie.
Wir stehen für einen fairen und freundlichen Umgang mit allen Stakeholdern.
Flache Hierarchien zeigen sich im Unternehmens-Organigramm.
Wir handeln transparent und akzeptieren keinerlei Korruption oder Bestechung.